H?ufige Fragen & Ansprechpartner

 

H?ufige Fragen & Ansprechpartner

Wie k?nnen Sie sich bei uns bewerben?

Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Website.

Bitte nutzen Sie hierzu unser Bewerbungstool.

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Kann ich mich initiativ bewerben?

Ja, wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbungen. Bitte nutzen Sie auch hierfür unser Bewerbungstool. Grunds?tzlich k?nnen Sie sich für alles bewerben – wir bieten Ihnen eine gro?e Bandbreite verschiedener Jobs. Ihre Initiativbewerbung wird von unserem Personalteam den entsprechenden Fachbereichen zugeordnet.

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Ich m?chte eine Ausbildung machen, wie funktioniert das?

Bitte bewerben sie sich über unser Bewerbungstool. Gerne k?nnen Sie auch (vorab) ein Praktikum bei uns machen, Ansprechpartner hierfür ist das HR-Team – auch hierfür bevorzugen wir Onlinebewerbungen.

 

Wie l?uft der Bewerbungsprozess ab?

Nach Eingang Ihrer Bewerbung senden wir Ihnen eine Eingangsbest?tigung zu. Im Anschluss werden Ihre Unterlagen vom Personalwesen und vom zust?ndigen Fachbereich sorgf?ltig geprüft. Dies nimmt einige Zeit in Anspruch. Pauschale Aussagen zur Dauer des Bewerbungsprozesses k?nnen wir leider nicht treffen. Wir versichern Ihnen aber, dass wir uns schnellstm?glich bei Ihnen melden, sobald wir N?heres zum Stand Ihrer Bewerbung sagen k?nnen. Im besten Fall erhalten Sie dann die Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespr?ch. Verl?uft das erste Kennenlernen für beide Seiten positiv, folgt eine Einladung zu einem zweiten intensiveren Gespr?ch. Danach entscheidet es sich, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt.

 

Tipps für Vorstellungsgespr?che

Bitte machen Sie sowohl im Bewerbungsanschreiben als auch in einem m?glichen Vorstellungsgespr?ch deutlich, warum Sie Teil der CHERRY-Familie werden wollen und warum Sie der bzw. die Richtige für die ausgeschriebene Stelle sind. In den Vorstellungsgespr?chen geht es uns in erster Linie darum, Sie kennenzulernen. Deshalb legen wir gro?en Wert auf Authentizit?t und Ehrlichkeit. Schlie?lich sollen beide Seiten herausfinden, ob sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen k?nnen.

 

Wie ist der Umgang mit Bewerberdaten geregelt?

Wir versichern Ihnen, dass der gesamte Bewerbungsprozess den Bestimmungen der EU-Datenschutzgrundverordnung entspricht. Ihre Daten verwenden wir ausschlie?lich zum Zwecke der Personalauswahl. Bei einer Absage l?schen wir Ihre Daten nach sechs Monaten datenschutzkonform. Liegt uns Ihr schriftliches Einverst?ndnis vor, nehmen wir Sie in unseren Bewerberpool auf, sodass wir uns bei einer erneuten Vakanz mit Ihnen in Verbindung setzen k?nnen.

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